Rattaché(e) à la directrice des soins, vous travaillez en étroite collaboration avec les chefs de service de rhumatologie et oncologie.
Vous intégrerez un collectif de cadre dynamique, bienveillant et compétent, orienté vers la collaboration institutionnelle et une prise en charge transversale et pluridisciplinaire des patients.
Vous serez responsable d’une équipe paramédicale d’environ 22 personnels infirmiers et aides-soignants (jour/nuit).
Parmi les missions :
La/Le cadre de santé décline avec l’équipe dont il/elle est responsable, l’ensemble des projets en lien avec le projet de soins, du pôle et de l’établissement.
Il/Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et met en œuvre une évaluation quantitative et qualitative des activités, à partir d’indicateurs de suivi.
Aussi, il/elle sera amené(e) à :
- Organiser l’activité paramédicale
- Animer l’équipe soignante pluridisciplinaire (management, gestion des plannings, recrutement, besoins en formation, évaluations, développement de compétences…)
- Gérer les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins
- Coordonner les moyens internes et externes au service
- Veiller à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients
- Participer aux démarches qualité et certification de l’établissement
- Participez et être force de proposition sur les projets de réorganisation d’activité, d’optimisation des organisations, ou de mise en œuvre de nouveaux circuits ou modalités de prise en charge.
Secteur d’activité :
Le cadre de santé du service d’oncologie/rhumatologie exerce sa mission suivant un cycle de travail d’une moyenne de 35h/semaine lui permettant de rencontrer les équipes de nuit.
La collaboration étroite avec les cadres fixes de nuit, qui seront son relai fonctionnel, est un élément essentiel garantissant la continuité d’encadrement des équipes.
Plusieurs projets sont à mener à court et moyen terme pour ce secteur d’activité, en premier lieu l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service en partenariat avec les chefs de service et la direction des soins.
D’autres plans d’action, portent notamment sur la promotion de la bientraitance, la gestion de la douleur, le développement de compétence des professionnels, la maîtrise des risques liés au DIV, l’humanitude et la prise en charge des patients en fin de vie, ou encore l’amélioration des prises en charge de patients porteurs de handicap…..
Les objectifs annuels définis pour votre secteur avec votre directeur des soins, vous serviront de file conducteur dans votre quotidien.
